人事（制度企画）〈正社員〉（ID：281017）｜50代・60代中心のお仕事情報サイト【シニア求人ナビ】
【想定年収】450万円〜650万円 ※手当含まず
月額（基本給）：220,000円〜400,000円
■昇給：あり（年1回） ■賞与：年2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額（基本給）：220,000円〜400,000円
■昇給：あり（年1回） ■賞与：年2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
星光ビル管理株式会社（転職支援サービス取扱求人）
★人事（制度企画）※リーダー候補
★淀屋橋駅直結・転勤なし
★大手グループ会社
【仕事内容】
ビル管理を行う同社の人事部にて、人事業務を行って頂きます。
※リーダー候補としての採用
人事部は、勤労グループ・採用教育グループ・人事グループの３つのグループに分かれており、ご希望や経験に応じて配属予定です。
具体的には・・・
・勤労グループ（制度関係、労働組合対応）
・採用教育グループ（採用、研修など）
・人事グループ（入社・退社、人事評価）
配属先：30代〜50代６名（男性１名、女性５名）
定着率90％以上で中途社員も多いので、質問などはしやすい環境です！
また、総合職としての採用となりますので、希望や適性に応じ、企画部門など幅広いキャリアを選択いただくことが可能。
| 募集要項 | |
|---|---|
| お仕事No | na-ok-10329 |
| 会社名 | 星光ビル管理株式会社（転職支援サービス取扱求人） |
| 職種 | 人事（制度企画）〈正社員〉 |
| 勤務地 |
本社：大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル13〜15F ※勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅 ※転勤なし |
| 給与 | 【想定年収】450万円〜650万円 ※手当含まず 月額（基本給）：220,000円〜400,000円 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 通勤手当(交通費 支給)の有無 | あり |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 ※残業は月15時間以内 |
| 応募資格 | ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・人事制度に関するご経験 ・マネジメント、リーダーのご経験 ■歓迎条件： ・給与社保に関するご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、特別昇給制度あり 賞与（年2回）あり、 交通費規定支給(月15万円まで)、 資格取得支援制度あり（合格時の受験料・免許交付費用・交通費を支給。また重要資格取得時にお祝い金を支給最大１０万円） 、 定年60歳(継続雇用制度あり) |
| 休日休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始、リフレッシュ休日（年2日／5月、11月頃） ■年間休日：120日 |
| 応募方法 | この求人情報は、ご応募先企業様より「シニア求人ナビ」を運営する(株)内藤一水社の人材紹介事業部がお預かりしております。 応募後(株)内藤一水社・人材紹介事業部担当者との「登録面談」を設定いたします。 その場で求人情報の詳細をご説明差し上げます。 応募希望の場合は、(株)内藤一水社・人材紹介事業部が応募者様と企業様との 仲介役として、書類開示、合否連絡、日程調整の窓口を務めさせていただきます。 ※登録費用等は一切かかりません。 ※恐れ入りますが保有資格・経験・希望条件によっては、 当該求人をご案内いたしかねる場合がございます旨、予めご了承ください。 |
| 面接地 | 内藤一水社 人材紹介事業部 大阪オフィス（大阪市北区堂島浜2-2-28） 面談は電話もしくはWEBも実施中 |
| 電話番号・受付担当 | 内藤一水社 人材紹介事業部（06-6456-4621） |
| 掲載期間 | 2024/05/01 - 2024/05/31 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 掲載企業 | 星光ビル管理株式会社（転職支援サービス取扱求人） |
| 所在地 | 大阪市中央区伏見町４丁目４番１号 |
| 事業内容 | １．オフィスビル、ホテル、マンション、病院、商業施設、工場、レジャー施設などの総合管理業務 −設備機器の保守・運転 −保安警備 −設備点検整備 −広域機械管理 −清掃管理 ２．建築・設備工事業務 ３．オフィスインテリアサービス業務 ４．不動産賃貸業務 ５．賃貸ビル事務代行業務 ６．駐車場・貸会議室運営業務 ７．損害保険代理店業務 |
| 会社HP | https://www.saycogroup.co.jp/ |
